En las últimas décadas, la participación de las mujeres en el mundo industrial ha sido tema recurrente en debates y conversaciones públicas. Aunque su presencia en estos espacios ha aumentado, las cifras sugieren que aún queda un largo camino por recorrer para lograr una mayor inclusión de profesionales femeninas en roles de liderazgo dentro de diversos sectores.
Según el estudio ‘Women in Technology’, elaborado por Michael Page en enero de este año, solo el 30% de los cargos de liderazgo en empresas latinoamericanas consultadas son ocupados por mujeres. En este panorama, Chile encabeza la lista de países con mayor ausencia de mujeres en puestos de poder, con un 73%, seguido por Argentina (67%), México (65%) y Brasil (60%).
El ascenso de las mujeres a roles de toma de decisiones conlleva nuevos desafíos, como la conciliación entre desarrollo profesional y vida personal. Birgit Martin, profesional alemana dedicada al rubro de la automatización y socia del Centro de Marketing Industrial de la Universidad de Chile hace 10 años, lo experimentó antes de convertirse en la encargada de marketing de SAMSON CONTROLS S.A.
En 2007, dejó Brasil para establecerse en Chile junto a su pareja y sus dos hijos pequeños. Al principio, enfrentó desafíos al integrarse a una empresa industrial que abarca sectores como minería, forestal y energético. Además de las diferencias culturales y lingüísticas, tuvo que enfrentarse a la competitividad del sector, especialmente para profesionales mujeres.
Sin embargo, con el tiempo se adaptó y se sintió más cómoda, ya que siempre le interesó esa área. “Siempre me gustó trabajar en este tipo de industrias. Antes de SAMSON, también estuve en otras empresas industriales” señaló Birgit.
Hoy, su vasta experiencia y desempeño laboral la han llevado a un rol que nunca buscó, pero que le permite crecer profesionalmente, incluso, le ha permitido ampliar su conocimiento con un post-grado en Marketing Industrial. Aunque estaba acostumbrada al marketing tradicional, las transformaciones digitales le han abierto nuevas oportunidades de desarrollo en el ámbito B2B.
“Como empresa, nos encontramos en una buena posición en el mercado y espero que sigamos así. Sin embargo, estoy interesada en innovar y en fortalecer nuestra comunicación en nuestro sitio web y otras plataformas», comentó la encargada de marketing sobre los nuevos pasos a seguir y retos actuales.
Según el registro del Women in Work Index 2024, la participación de las mujeres en la fuerza laboral nacional es del 58,1%. Esta cifra plantea nuevos retos para la incorporación de estas profesionales en rubros, trabajos y cargos de mayor alcance.
Actualmente, en Chile aún se está tramitando la propuesta para aumentar la presencia de mujeres en Sociedades Anónimas. Esto demuestra la necesidad de implementar medidas que garanticen más y mejores oportunidades para las trabajadoras, a través de políticas públicas.
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